КОЛЛЕКТИВНЫЙ  ДОГОВОР НА  2023-2025 ГОДЫ     

                                               

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

           1.Настоящий коллективный договор  (в дальнейшем «Договор») заключен между работниками ГУСО «Луначарский психоневрологический дом-интернат для престарелых и инвалидов» от имени которых выступает профсоюзный комитет (в дальнейшем «Профком»),  представляющий интересы работников (членов профсоюзов) в лице председателя Профкома  и ГУСО «Луначарский психоневрологический дом-интернат для престарелых и инвалидов» (в дальнейшем «Наниматель») в лице директора дома-интерната действующего на основании устава.

2. Настоящий Договор является локальным актом регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работниками.

               3.Целью Договора является регулирование трудовых и социально-экономических отношений между Нанимателем и работниками, поддержание достойного жизненного уровня работников и их занятости на основе социального партнерства.

               4.Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников организации в коллективных переговорах по заключению, изменению или дополнению, соблюдению  Договора. Коллектив организации признает единственным и полномочным выразителем своих интересов комитет профсоюза и поручает ему рассматривать все вопросы, связанные с заключением и исполнением коллективного договора с Нанимателем. Нормы и положения Генерального соглашения, Отраслевого соглашения и договора   обязательны для исполнения нанимателем и профкомом.

           5.Окончательный проект коллективного договора рассмотрен на общем собрании 26.12.2022 года.

          Коллективный Договор вступает в силу с  1 января 2023 года и действует по 31 декабря  2025 года. С согласия сторон (нанимателя и профсоюза) коллективный договор продлевается, оформив к нему дополнительное соглашение: на срок не более трех лет; — не более одного раза.

           6.Действие  коллективного договора распространяется на нанимателя и работников, от имени которых он заключен.

Положения коллективного договора о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплаты и порядке индексации заработной платы, охране труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством, применяются в отношении всех работников организации.

Действие иных положений коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался, при условии, что они выразят согласие на это в письменной форме, если иные порядок и условия распространения действия таких положений коллективного договора на указанных работников не определены коллективным договором.

Сфера действия соглашения определяется сторонами в пределах их полномочий.

         7.Изменения и дополнения в Договор вносятся по соглашению Сторон,  на собрании оформляется протоколом и является неотъемлемой частью настоящего Договора.

        8.Стороны обязуются:

при заключении, изменении и (или) дополнении,   исполнении Договора руководствоваться принципами социального партнерства;

равноправие сторон;

соблюдение норм законодательства;

полномочности принятия обязательств;

добровольности принятия обязательств;

учета реальных возможностей выполнения принятых обязательств;

Председатель ПК      _________К.В.Дубровская                Директор _________ О.Г.Людская

обязательности выполнения договоренностей и ответственности за принятые обязательства;

отказа от односторонних действий, нарушающих договоренности;

взаимного информирования Сторон об изменении ситуации.

         9.Наниматель обязуется в двухнедельный  срок рассматривать представления профсоюзного комитета об устранении, нарушении условий коллективного договора и давать мотивированный ответ в письменной форме. Принимать меры дисциплинарной ответственности к виновным в невыполнении обязательств и положений коллективного договора.

         10.Стороны обязуются делать все от них зависящее для предотвращения возможных конфликтов, решать все спорные вопросы на основе взаимного доверия и уважения путем переговоров. В одностороннем порядке не прекращать коллективные переговоры. Не прекращать действия настоящего Договора при изменении наименования сторон. В случае реорганизации организации (Нанимателя) или профсоюзной организации в период действия данного Договора его выполнения гарантируют правопреемники.                                                                   

         11.Если в течение срока действия договора законодательством устанавливаются нормы, улучшающие условия труда, то они являются действительными.

          12.Стороны обязуются зарегистрировать Договор, а также внесенные в него изменения и (или) дополнения в течение двух недель со дня  подписания в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) Нанимателя.

 

2. ОПЛАТА ТРУДА И ЕЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

 

2.1. НАНИМАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ:

 

          2.1.1.Вопросы установления и изменения форм, систем и размеров, оплаты труда, материальное стимулирование, выплаты вознаграждений, материальной помощи  решать по согласованию с Профкомом в соответствии  с Положением об оплате труда (далее Положением), которое утверждается приказом директора дома-интерната.

        2.1.2.Устанавливать тарифные разряды, тарифные ставки и оклады работников учреждения в соответствии с Указами и  постановлениями Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь действующими на момент заключения договора.

       2.1.3.Отнесение выполняемых работ к определенным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации производить в соответствии с тарифно-квалификационным справочником. (Для определения соответствия работника выполняемой им работы, т. е. соответствие его знаний, опыта, навыков для успешного выполнения данной работы проводится его аттестация не чаще 1 раза в 3-5 лет. С этой целью Наниматель создает аттестационную комиссию, которую в обязательном порядке входит представитель профкома. Работник извещается о предстоящей аттестации не менее чем за 1 месяц. Установленные государством размеры тарифных ставок и окладов считать социальными гарантиями минимальных уровней оплаты труда по профессионально-квалификационным группам работников).

        2.1.4.В зависимости от условий труда устанавливать работникам следующие доплаты к тарифным ставкам и окладам:

за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производить доплаты в размере  35  % тарифной ставки (оклада).

       2.1.5.Установить  надбавки за стаж работы в учреждения (отрасли). Размер надбавок определять в соответствии с Постановлением Совета Министров РБ № 13 от 03.04.2019 года.

   Председатель ПК   _________К.В.Дубровская                Директор _________ О.Г.Людская

         2.1.6.При временном заместительстве замещающему работнику оплату производить до 100% оклада замещаемого работника.

        2.1.7.Выплату надбавки  за сложность и напряженность производить в соответствии с Положением утвержденное приказом директора дома-интерната.

      2.1.8.По итогам года за добросовестный труд, образцовое выполнение своих обязанностей установить следующие виды поощрения: благодарность, грамота, ценный подарок (путевка и т.д.). Получившие грамоты поощряются материальной помощью в размере 4-х базовых величин, благодарность в размере 2-х базовых величин с соответствующей записью в трудовую книжку.

 

        2.1.9. При предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части — при предоставлении первой  части отпуска, в соответствии со с.182 Трудового кодекса Республики Беларусь), единовременная выплата на оздоровление к отпуску выплачивать  в размере 1 оклада согласно Положения о материальном стимулировании утвержденного директором дома-интерната.

 

       2.1.10  Единовременная выплата на оздоровление к отпуску не оказывается  внешним совместителям.

 

        2.1.11  Единовременную выплату на оздоровление и  материальную помощь выплачивать  в размерах, установленных законодательством и действующими в доме-интернате локальными правовыми актами:

        2.1.12.Производить оплату за работу в выходные и праздничные дни в соответствии с требованием  статьи 69 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

        2.1.13.Премирование работников производить в соответствии с согласованными сторонами Положением о премировании утвержденного директором дома-интерната

Премии за основные результаты труда выплачиваются работникам организаций, финансируемых из бюджета, в пределах  планового фонда зарплаты.

 

         2.1.14.Индексацию заработной платы в связи с инфляцией, а также при несвоевременной ее выплате осуществлять в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством;

          2.1.15.Выплату заработной платы производить  два раза в месяц в следующие сроки: аванс 21 числа  и расчет за месяц –  7 числа. Если день выдачи заработной платы совпадает с выходными днями, выплата производится   накануне.

         2.1.16.Выдавать каждому работнику расчетный листок не позднее, чем за один день до установленного срока выплаты заработной платы.

          2.1.17.Выплату среднего заработка сохраняемого за период трудового отпуска производить не позднее, чем за 2 дня до начала отпуска.

          2.1.18.Все выплаты на основе среднего заработка исчислять с учетом новых тарифных ставок (окладов) со дня их введения в соответствии с действующим законодательством;

        2.1.19.Оказывать работниками дома-интерната помощь подсобному хозяйству до 4-х дней

        2.1.20.За активное участие в художественной самодеятельности, спортивных, туристических мероприятиях поощрять работников и членов их семей денежными премиями из фонда экономии заработной платы и профсоюзных средств.

  Председатель ПК    _________К.В.Дубровская                Директор _________ О.Г.Людская

        2.1.21.При увольнении работника выплачивать причитающиеся ему суммы не позднее дня увольнения. При невыплате по вине Нанимателя причитающихся работнику сумм Наниматель выплачивает работнику средний заработок за каждый день просрочки (в соответствии со ст. 77, 78 Трудового кодекса Республики Беларусь);

         2.1.22.Замена отпуска разрешается: 1) санитарам, санитаркам, 2) кухонным работникам, 3) поварам, 4) рабочим машинистам по стирке и ремонту спецодежды, 5)медсестрам, 6) врачам.

  2.2.Установить  размер компенсирующих  доплат:

      — за работу в сельской местности 15% базовой ставки

— за особые условия труда 20% от базовой ставки;

— работу в ночное время 35% часовой тарифной ставки за  каждый час ночной работы с 22-00 до 6-00; 

— совмещение профессий (должностей) до – 50 %;

— расширение зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ до – 50%;

— выполнение обязанностей временно отсутствующего работника до -100%;

— работу в выходные и праздничные дни – 100%;

— за выслугу лет до 5 лет – 10%, от 5 до 10 лет – 15%, от 10 до 15 лет – 20%, свыше 15 лет – 30%.

     2.2.1.Установить  размер стимулирующих   доплат:

  -надбавка за высокие достижения в труде-неограниченно (по приказу директора)

       2.3.Установить, что условия оплаты труда, предусмотренные контрактами, не могут быть хуже условий, установленных коллективным договором.

Стимулирующие и компенсирующие надбавки устанавливаются как по основной должности, так и по совместительству согласно штатного расписания.

       2.3. 1.При введении новых условий оплаты труда не допускать снижение размеров заработной платы работников, не зависящих от результатов их труда, на момент введения таких условий.

       2.3.2.Сохронять заработную плату из внебюджетного дохода работникам дома-интерната в рабочие дни для участия по их заявлению в спортивных мероприятиях.

       2.3.3.Профсоюз дома-интерната оплачивает медицинские страховки работникам при направлении их для участия в спортивных соревнованиях

       2.4.Профсоюзный комитет обязуется:

      2.4.1.Осуществлять контроль за применением форм и систем оплаты труда, начислением заработной платы, других видов доходов работников, соблюдения сроков выплаты заработной платы, вносить предложения о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении законодательства Республики Беларусь о труде, несвоевременной выплате заработной платы.

 

3.ГАРАНТИИ  ЗАНЯТОСТИ

 

       3.1.1.Обеспечить оптимальную занятость и использование работающих в организации в соответствии с профессией, специальностью, квалификацией, трудовым договором (контрактом). Не допускать экономически и социально- необоснованного сокращения работников и рабочих мест;

         3.1.2.Уведомлять профсоюзный комитет не менее чем за три месяца о намерении ликвидировать или реорганизовать организацию – (структурные подразделения), полностью или частично, если это повлечет за собой сокращения рабочих мест или ухудшение условий труда;

           В случае сокращения численности или штата работников отдавать предпочтение в оставлении на работе при равной производительности труда и квалификации (помимо лиц, указанных в статье 45 Трудового кодекса Республики Беларусь) следующим категориям работников, не  допускающим нарушений трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины:

 Председатель ПК     _________К.В.Дубровская                Директор _________ О.Г.Людская

— имеющим неполную семью (ст. 63 Кодекса о браке и семье Республики Беларусь);

— опекунам, попечителям, на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети;

— матери (отцу, опекуну, попечителю),воспитывающей (воспитывающему троих и более детей в возрасте до восемнадцати лет;

— одному из двух работающих в организации родителей, воспитывающих несовершеннолетнего ребенка;

— работникам предпенсионного возраста (за три года до общеустановленного пенсионного возраста);

— получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание в организации.

         3.1.3.Для разрешения индивидуального трудового спора Наниматель и профсоюз создают комиссию по трудовым спорам. Комиссия по трудовым спорам образуется из равного числа представителей профсоюза и нанимателя сроком на один год.

 

          3.1.4.В соответствии с подпунктом 1.4. Директивы Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 г. № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» обеспечить безусловное и немедленное расторжение трудовых договоров (контрактов), с работниками за нарушение правил по охране труда и техники безопасности повлекшие увечья или смерть другого работника, за причинение государству, юридическим и (или) физическим лицом имущественного ущерба, распитие спиртных напитков, употребление наркотических либо токсических средств в рабочее время или по месту работы, за не обеспечение надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо за не привлечение виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения.

          3.1.5.В соответствии с подпунктами 3.2., 3.3, 3.4, Декрета Президента Республики Беларусь №5 от 15 декабря 2014 года «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»,

 — изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за один месяц; 

— применять к работникам, нарушившим производственно-технологическую, исполнительскую или трудовую дисциплину, в качестве меры дисциплинарного взыскания лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев;

— удерживать из заработной платы работника по распоряжению нанимателя ущерб, причиненный нанимателю по вине работника, в размере до трех его среднемесячных заработных плат. При этом при каждой выплате заработной платы размер такого удержания (при взыскании сумм, в том числе по исполнительным документам, общий размер всех удержаний) не может превышать 50 процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику, если возможность большего размера удержания (общего размера всех удержаний) не установлена законодательными актами.

           3.1.6.В случае, если экономическая необходимость заставит идти на сокращение, принять следующие меры:

использовать естественное сокращение рабочих мест (ликвидаций, вакансий, увольнение совместителей);

сократить административно-управленческие расходы;

не заключать новых срочных трудовых договоров;

ограничить круг временных работников;

предупреждать работника о предстоящем высвобождении не менее чем за  2 (два) месяца;

расширить практику индивидуальных рабочих графиков (гибкий режим труда, сокращенный рабочий день, сокращенная рабочая неделя, раздел рабочего времени);

предоставлять по желанию работников, краткосрочные отпуска без сохранения зарплаты;

 

   3.1.7.Работник находящийся в трудовом отпуске в случае болезни обязан письменно уведомить администрацию сразу по окончанию болезни,  о продлении и предоставлении ему неиспользованных дней отпуска согласовать с нанимателем.

Председатель ПК _________К.В.Дубровская                Директор _________ О.Г.Людская

         3.1.8.При прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 3 и 5 статьи 42 ТК, с лицами, получившими у Нанимателя трудовое увечье или профессиональное заболевание, Наниматель выплачивает выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.

         3.1.9.Работникам, получившим предупреждение о предстоящем их высвобождении в связи с сокращением численности (штата), выплачивать в этот период заработок в размере и порядке, предусмотренном вновь введенными условиями оплаты труда и в соответствии с законодательством;

         3.1.10.Не допускать, кроме случаев ликвидации организации, а также по  основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42 Трудового Кодекса Республики Беларусь, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте до четырнадцати лет (детей инвалидов до 18 лет). Увольнение указанных категорий женщин в случае полной ликвидации допускается с обязательным трудоустройством;

         3.1.11.Предоставлять преимущественное право при приеме на работу, в случае появления вакансий, работникам, уволенным по сокращению численности или штата;

        3.1.12.Обсуждение  содержания трудового договора – производить с участием представителя профсоюзного комитета;

         3.1.13.С матерями (отцами вместо матерей, опекунами), находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, а также в случаях, если они приступили к работе  до достижения ребенком возраста 3-х лет продлять срок заключения контракта на период не менее чем до достижения ребенком 5-ти лет, если они не выразили письменно свое согласие на продолжение трудовых отношений на меньший срок;

        3.1.14.Расторгать трудовой договор, заключенный на неопределенный срок,  с работником только по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом, Директивами Президента Республики Беларусь № 1-3.

        3.1.14.Возмещение материального ущерба нанесенного дому-интернату работником по его вине производится в соответствии с законодательством Республики Беларусь;

        3.1.15.Наниматель предоставляет профсоюзному комитету информацию по вопросам, связанным с трудом и социальным развитием коллектива в пределах установленной статистической отчетности;

 

      3.1.16. В соответствии со ст. 261-3 Трудового кодекса Республики Беларусь Наниматель:

— заключает контракт на срок не менее одного года и не более пяти лет.  

         3.1.17. Проект контракта вручается Работнику одновременно с уведомлением о намерении Нанимателя заключить с Работником контракт (в том числе новый контракт).

        3.1.18. Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее, чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить либо прекратить трудовые отношения (часть 2 статьи 261-3 Трудового кодекса Республики Беларусь).

        3.1.19. Продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и  трудовой дисциплины – на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.

      3.1.20. С работниками, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, по истечении пятилетнего срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по соглашению сторон заключать новый контракт на срок не менее трех лет  либо с письменного согласия работника – на меньший срок, но не менее одного года.

Председатель ПК _________К.В.Дубровская                Директор _________ О.Г.Людская

          3.1.21. Заключать  (продлевать) контракты с работниками, добросовестно работающими и не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более трех лет, на срок не менее чем до достижения указанного возраста.

        3.1.22. Наниматель обязуется заключить контракт с согласия матери (отца вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязуется продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет, если она (он) не выразила (не выразил) письменно свое согласие на продолжение трудовых отношений на меньший срок.

          3.1.23. Переводить работника, работающего по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, на контрактную форму найма в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами. Одновременно с уведомлением о намерении перевести работника на контракт или заключить с ним новый контракт вручать работнику проект контракта.

       3.1.24. Досрочно расторгать контракт по требованию работника при наличии уважительных причин в случаях:

— болезни или инвалидности, препятствующей выполнению работы по контракту;

— достижения общеустановленного пенсионного возраста;

— переезда на постоянное место жительства в другой населенный пункт;

— необходимости ухода за больным членом семьи;

— перевода на работу или направления для прохождения военной службы в другую местность супруга (супруги);

— зачисления в учреждение образования для получения образования в дневной форме получения образования;

— добровольное поступление на военную службу по контракту;

— а также в связи с иными препятствующими выполнению работы уважительными причинами, предусмотренными законодательством и коллективным договором

3.2.Профком обязуется:

       3.2.1.Осуществлять общественный контроль за соблюдением Нанимателем законодательства Республики Беларусь о занятости;

      3.2.2.Содействовать переобучению кадров, трудоустройству высвобождаемых работников;

       3.2.3.Не давать согласия на увольнение работников по инициативе Нанимателя в связи с сокращением численности (штата), прежде чем Нанимателем не будут предложены этим работникам на выбор все имеющиеся вакантные должности или предоставлена возможность переобучения;

        3.2.4.Не снимать с профсоюзного учета высвобождаемых работников вплоть до их трудоустройства с тем, чтобы они могли пользоваться социальными льготами, установленными в организации.

 

4.РЕЖИМ  ТРУДА  И  ОТДЫХА

 

        4.1.Наниматель обязуется

       4.1.1.Наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее:

— пропускной – посредствам предъявления работниками пропусков;

— с использованием табельных ведомостей, получаемых от руководителей служб.

       4.1.2.Установить полную норму продолжительности рабочего времени в неделю часов (не более 40 часов в неделю);

        4.1.3.Установить сокращенную продолжительность рабочего времени в неделю на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам  аттестации, не более 35 часов;

Председатель ПК      _________К.В.Дубровская                Директор _________ О.Г.Людская

         4.1.4.Установить по согласованию с профсоюзным комитетом пятидневную (шестидневную)  рабочую неделю с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) (отдельным категориям работников могут устанавливаться другие дни отдыха, медсестры, санитары(ки), рабочие машинисты по стирке и ремонту спец. одежды, которые работают согласно утвержденного графика);

        4.1.5.Во исполнение постановления местных органов государственного управления, принятого на основании ст. 122 Конституции Республики Беларусь и вступившего в силу, обязательного для исполнения на соответствующей территории, Наниматель обязуется направлять в хозяйство Верхнедвинского района работников ГУСО «Луначарский психоневрологический дом-интернат для престарелых и инвалидов» для оказания помощи в уборке урожая, в рабочее время работников, если состояние здоровья работника согласно заключения врачей-специалистов, не препятствует  выполнению ими физической работы. Приказ довести под роспись направляемых в хозяйство работников не позднее, чем за 14 дней до введения его в действие. Ответственный старший инспектор по кадрам.

       4.1.6.График предоставления трудовых отпусков согласовывать с профсоюзным комитетом 

при составлении графика трудовых отпусков запланировать отпуск в летнее или другое удобное время, наряду с категориями работников, указанными в ст. 168 Трудового Кодекса Республики Беларусь;

       4.1.7.Дежурство по Луначарскому психоневрологическому дому-интернату для престарелых и инвалидов в выходные и праздничные дни, в ночное время производится согласно утвержденного графика под подпись. С предоставлением дня отдыха по соглашению сторон, но не в ущерб производства.

       4.1.8.Предоставлять работникам трудовой отпуск продолжительностью  не мене 24 календарных дней;

      4.1.9.Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест, по условиям труда предоставлять дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;  

        4.1.10.По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две  части. При этом одна из частей отпуска  должна быть не менее 14 календарных дней;

        4.1.11.Предоставлять социальные отпуска по семейно-бытовым и другим уважительным причинам  в размере 30 календарных дней (без оплаты), а  в следующих случаях свыше 30 дней:

             при вступлении в брак – 3 (трех)  дней;

             при вступлении в брак детей, братьев, сестер — 3 (трех)  дней;

             при рождении ребенка – 1(одного) дня;

             при организации похорон близких родственников –  до 5 (пяти) дней;

             для участия в экзаменационной сессии:

             при получении среднего специального и высшего образования в заочной форме получения образования, на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск до 30 календарных дней          

           при рождении ребенка и воспитании его в семье по желанию отца (отчима) ребенка предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 14 календарных дней.

            Продолжительность предоставляемого работнику отпуска суммарно не должна превышать шести календарных месяцев в течении календарного года.

     4.1.12.Предоставлять неоплачиваемый отпуск на (один)  первый день учебного года родителям, чьи дети идут в первый – четвертые  классы, заканчивают выпускные классы (последний учебный день).

 

      Председатель ПК _________К.В.Дубровская                Директор _________ О.Г.Людская

        4.1.13.Предоставлять работникам, имеющим детей школьного возраста по их желанию отпуск в сентябре;

       4.1.14.Предоставлять преимущественное право использования трудового отпуска в летнее или удобное для них время женщинам, имеющим малолетних детей (до 14 лет); работникам отмеченным на Доске почета.

       4.1.15.Супругам, работающим в учреждении по их заявлению трудовой отпуск предоставлять в одно время.

         4.1.16.Работникам, успешно обучающимся по направлению учреждения в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах предоставлять отпуска в качестве минимальных гарантий, предусмотренные  Трудовым законодательством. Предоставлять отпуска без сохранения заработной платы по договоренности между работником и Нанимателем по семейно-бытовым причинам для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам в течение календарного года не более 30 календарных дней.

 

        4.1.17.Предоставлять кратковременные отпуска продолжительностью до 14 календарных дней без сохранения заработной платы в период, когда позволяют производственные условия:    женщинам и одиноким отцам, воспитывающих двух и более детей в возрасте до 14 лет или одного ребенка инвалида в возрасте до 18 лет;   индивидуальным застройщикам и участвующим в строительстве жилья на долевом участии; осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (без выдачи больничного листка или заменяющего его документа);                                            при переезде на новое место жительства.

       4.1.18.Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка инвалида в возрасте до 18 лет, по ее (его) заявлению, ежемесячно  предоставлять один дополнительный свободный от работы день, с оплатой в размере среднего дневного заработка, за счет средств государственного социального страхования;

       4.1.19.Матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до 16 лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставлять один дополнительный свободный от работы день без сохранения заработной платы;

          Гарантии одиноким родителям:

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя:

1) в связи с сокращением численности или штата работников (пункт 1 статьи 42) и в случаях, предусмотренных пунктами 3 — 5 статьи 42 настоящего Кодекса, — с беременной женщиной, женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте до трех лет;

2) в связи с сокращением численности или штата работников (пункт 1 статьи 42) и в случае, предусмотренном пунктом 5 статьи 42 настоящего Кодекса, — с одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте от трех до четырнадцати лет (ребенка-инвалида — до восемнадцати лет)

Работающие отцы, воспитывающие детей без матери (в связи с ее длительным (более месяца) пребыванием в организации здравоохранения и по другим причинам), одинокие родители, а также

опекуны (попечители) детей имеют право на гарантии, предоставляемые законодательством, коллективным договором, соглашением работающим женщинам-матерям

        4.1.20.В коллективе создана комиссия по оздоровлению работников и членов их семей. Члены комиссии согласно установочного приказа по дому-интернату.

Председатель ПК      _________К.В.Дубровская                Директор _________ О.Г.Людская

 

 

 

 

 

5.ОХРАНА ТРУДА

         5.1. Наниматель  обязуется:

 

5.1.1. Обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на рабочих местах и производственных участках. Принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию потерпевшим первой помощи.

 

         5.1.2. Для обеспечения здоровых и безопасных условий труда, ежегодно, предусматривать в смете     расходов средства на охрану труда и пожарную безопасность, и проводить мероприятия сверх обязательных, предусмотренных действующим законодательством Республики Беларусь;

        5.1.3.Осуществлять не позднее 1 октября текущего года мероприятия по подготовке  всех структурных подразделений к работе в осенне-зимних условиях;

        5.1.4. Разрабатывать, внедрять и обеспечивать функционирование системы управления охраной труда, своевременно принимать управленческие решения по совершенствованию системы управления охраной труда на основе мониторинга факторов, влияющих на охрану труда.

        5.1.5.Создать нормативный температурный режим и требуемую нормами освещенность на рабочих местах, обеспечить радиационную безопасность на рабочих местах;

         5.1.6.Приобретать новую компьютерную технику, соответствующую стандартам безопасности.

        5.1.7.Проводить обследование имеющейся техники на соответствие стандартам;

        5.1.8. Осуществлять бесплатную выдачу работникам средств индивидуальной защиты в соответствии с перечнем профессий и должностей работников, которым выдаются бесплатно средства индивидуальной защиты.

        5.1.9.Обеспечить проведение плановых медицинских осмотров  работников, в первую очередь занятых на рабочих местах с вредными условиями труда.

       5.1.10.На время прохождения предусмотренных законодательством медицинских осмотров за работником сохраняются его место работы, должность служащего (профессия рабочего) и средний заработок

      5.1.11.Признавать права работников на отказ от выполнения порученной работы, в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности, а также при не предоставлении ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда. Оплата за это время производится из расчета среднего заработка;

      5.1.12.Обеспечить выполнение в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда (утвержденного директором дома-интерната).

 

      5.1.13.Оборудовать  кабинет по охране труда.

 

      5.1.14.Проводить аттестацию рабочих мест по условиям и охране труда.

 

       5.1.15. Каждому работнику при приеме на работу и в период работы давать полную информацию о состоянии и изменении условий труда на его рабочем месте, о полагающихся индивидуальных средствах защиты, компенсациях, установленных законодательством и Договором.

 

Председатель ПК      _________К.В.Дубровская                Директор _________ О.Г.Людская

     

5.1.16. Проводить обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда работающих
согласно требованиям нормативных правовых актов. Проводить все виды
инструктажей (вводный, первичный, повторный, внеплановый, целевой) по охране
труда.

     5.1.17. Систематически информировать работников об условиях труда, производственном травматизме, аварийности, профессиональной заболеваемости и предпринимаемых профилактических мерах.

 

       5.1.18. Предоставлять общественным инспекторам по охране труда не менее __5__ часов в неделю, по согласованному с профсоюзным комитетом графику, для осуществления ими общественного контроля за состоянием условий и охраны труда работников, а также освобождать их от работы на время обучения с сохранением за эти периоды среднего заработка.

         5.1.19. Производить выплату из средств Нанимателя:

семье погибшего по вине Нанимателя на производстве Работника, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, единовременную материальную помощь в размере не менее 10 годовых заработков погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю;

       5 .2. Работник обязуется:

      оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособления, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья, отсутствии средств индивидуальной защиты.

 

      5.3. Профком обязуется:

      5.3.1.Осуществлять общественный контроль, за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде, правил по охране труда в организации, образования.

 

      5.3.2. Провести в установленные сроки выборы общественных инспекторов, утвердить составы комиссий по охране труда и соблюдению трудового законодательства, провести обучение актива по этим вопросам.

     Создавать необходимые условия для работы общественных инспекторов по охране труда, оказывать содействие  в обучении  и устанавливать меры морального и материального поощрения

 

     5.3.3.Периодически (один раз в квартал) на заседании Профкома
с участием директора рассматривать вопрос о состоянии
охраны труда и заболеваемости в организации.

 

       5.3.4.Совместно с государственными органами и инспекциями по надзору и контролю за соблюдением законодательства об охране труда участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве, выявлении причин, приведших к гибели или травмам работников, добиваться

применения срочных мер по их устранению, оказывать материальную помощь пострадавшим или членам семей погибших.

 

       5.3.5.Осуществлять постоянный общественный контроль за выплатой возмещения вреда работникам, получившим увечье на производстве в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.                      

 

       5.3.6.Оказывать правовую помощь пострадавшим работникам
при возникновении разногласий по вопросам расследования, оформления

Председатель ПК _________К.В.Дубровская                Директор _________ О.Г.Людская

 

и учета несчастных случаев на производстве, возмещение вреда, дополнительно
понесенных расходов в связи с повреждением здоровья.

        5.4.Стороны пришли к соглашению:   

        5.4.1.Осуществлять административно-общественный контроль по вопросам охраны труда и техники безопасности.

       5.4.2.Инструкции по охране труда утверждаются директором по согласованию с Профкомом.

 

      5.4.3.Обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами и в установленные сроки (согласно приложения).

 

      5.4.4.Обеспечивать бесплатную выдачу работникам молока или других

равноценных пищевых продуктов работающим во вредных условиях труда (согласно Приложения).

 

      5.4.5.На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах связанных с загрязнениями  кожных покровов выдавать работникам бесплатно смывающие и обезвреживающие средства (согласно приложения).

 

      5.4.6. Установить доплаты за работы во вредных и (или ) опасных условиях труда в соответствии с результатами аттестации рабочих мест следующим категориям работников: (согласно приложения).

 

      5.4.7.Предоставлять работникам дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда по результатам аттестации (согласно приложения).

 

     5.4.8.Установить работникам сокращенную продолжительность рабочего времени в связи с вредными условиями труда по результатам аттестации (согласно приложения).

 

    5.4.9.В случае гибели работника, связанной с выполнением служебных обязанностей, семье погибшего, а также лицам, имеющим на это право, кроме установленной законодательством компенсации выплачивать единовременное пособие в размере не менее – среднегодовых заработков погибшего, исчисленных по заработку за год, начиная с месяц, предшествующего несчастному случаю, а работнику, потерявшему трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, в размере не менее одного среднемесячного заработка за каждый процент потери трудоспособности;

 

6.ВОПРОСЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЖИЛЬЕМ И ТРАНСПОРТОМ

 

       6.1.Постановку на очередь для обеспечения жильем и распределение жилой площади проводить совместным решением администрации и ПК в соответствии с действующими законодательными и нормативными актами. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводить до сведения коллектива.

       6.2.Принимать на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий работников, которые пользуются правом на получение жилья в первую очередь.

       6.3.Постановка на очередь для получения жилья осуществляется работнику, проработавшему не менее 3-х лет за исключением составляет общие решение нанимателя и ПК. 

       6.4.Ежегодно в первом квартале (с 1-го января по 1-е апреля) предоставлять справки о составе семьи и месте жительства  и  документами удостоверяющими личность членов семьи, состоящих на учете, являются для сверки учетных данных в ПК.

Председатель ПК      _________К.В.Дубровская                Директор _________ О.Г.Людская

       6.5.Производить подвозку работников и их детей (с обязательным сопровождением одного из родителей) по маршруту Луначарское — Борковичи, Луначарское – Нурово, в связи с нехваткой бюджетных средств на покупку топлива (бензина) производить за счет собственных средств работников. Учет, контроль и определение размеров собираемых средств определяет ПК, в зависимости от пробега, цены на бензин.

 

7.СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА МОЛОДЕЖИ.

 

       7.1.В целях социальной защиты молодежи, создания необходимых правовых, экономических, бытовых и организационных условий и гарантий для профессионального становления молодых работников, содействия их духовному, культурному и физическому развитию Наниматель обязуется:

        обеспечить обязательное трудоустройство по полученной специальности выпускников вузов и техникумов, направленных на учебу по рекомендации учреждения или распределенных на данное предприятие по его заявке;

       бронировать рабочие места для молодых рабочих, возвращающихся после окончания службы в Вооруженных Силах Республики Беларусь на предприятие (в организацию);

     обеспечить представление дополнительных отпусков  молодым работникам, обучающимся без отрыва от производства в соответствии с законодательством РБ;

     предоставлять молодым родителям, воспитывающим двоих и более детей (по их заявлению), ежемесячно один свободный от работы день  без сохранения заработной платы;

     оказывать единовременную материальную помощь детям-сиротам в размере 5 базовых величин;

     оказывать единовременную материальную помощь молодым рабочим и служащим, призванным с предприятия (организации) на службу в армию и возвратившимся после окончания службы на прежнее место работы, в размере 3 базовых величин;

     в случае  преобразований, проводимых на предприятии (в организации) в связи с изменением формы собственности, для максимального учета интересов молодежи включать представителей молодежи и молодежных общественных организаций в рабочие группы (комиссии) по проведению этих преобразований;

      оказывать организационно-методическую помощь в деятельности первичной организации ООО «БРСМ»;

     вводить в состав профсоюзного комитета секретаря первичной организации ООО «БРСМ»;

     создать комиссию по работе с молодежью;

      7.2. Отчислять денежные средства профсоюзным организациям для проведения культурно-массовых и спортивных мероприятий, новогодних елок и удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни и развития национальной культуры, на иные социально значимые цели в размере не менее      0,15 процента от фонда заработной платы.

      7.3. Предоставлять ежемесячную денежную помощь молодым специалистам, молодым рабочим (служащим) и выпускникам, распределенным (направленным) учреждением образования на работу вне постоянного места жительства и не обеспеченным нанимателем жилыми помещениями, в целях компенсации расходов за наем жилья в период срока работы, установленного в свидетельстве о направлении на работу.

      7.4. Развивать в доме-интернате института наставничества. Цели и задачи наставничества определены положением о наставничестве утвержденным директором дома-интерната, и согласован председателем профсоюзного комитета.  

 

8.ОКАЗАНИЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ.

                   

      8.1.По достижению работниками учреждения возраста женщины- 58 лет мужчины – 63 лет оказывать материальную помощь в размере 2 базовых величин, отработавшим в доме-интернате три года и более;

Председатель ПК      _________К.В.Дубровская                Директор _________ О.Г.Людская

      8.2.Работникам имеющим общий трудовой стаж в доме-интернате 20 лет, выделять средства из подсобного хозяйства на материальную помощь  в размере 5 базовых величин;

       8.3.Юбилярам т.е.  людям которым исполнилось  30, 40, 50 оказывать материальную помощь в размере 2-х базовых величин при наличии общего пятилетнего стажа, из средств профсоюза;

      8.4.Оказывать материальную помощь согласно п.4 Указа Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 года № 27 согласно положения о материальной помощи утвержденным приказом директора дома-интерната.

      8.5.Оказывать материальную помощь близким родственникам в случае смерти работника дома-интерната, пенсионера отработавшего в доме-интернате 20 и более лет и вышедшего на пенсию с 01.01.1995 года в размере 1 базовой величины

     8.6.Выделять одну базовую величину из средств профсоюза на первое бракосочетание членам профсоюза и имеющим стаж не менее 1-го года;

      8.7.Оказывать материальную помощь членам профсоюза, которые находятся на больничном свыше 1 (одного) месяца  в размере 2 (двух) базовых величин из средств профсоюза, но не более одного раза в год.

      8.8.Оказывать материальную помощь для покупки новогодних подарков для работников и их детей (в возрасте до 16 лет включительно на 1 (первое) число следующего года), к Дню Защитников Отечества, к дню 8 марта только членам профсоюза  в зависимости от наличия средств в кассе профсоюза. Работники, находящиеся в социальных отпусках, все виды материальной  помощи, кроме новогодних подарков, не получают.

      8.9.Оказывать материальную помощь работникам отработавшим не менее 1-го года и являющимися членами профсоюза для проведения оздоровления детей в оздоровительных учреждениях в размере 1-ой базовой величины из средств профсоюза.

      8.10.Оказывать материальную помощь в размере 1 базовой величины или производят покупку погребального венка, из средств профсоюза работникам дома-интерната при стаже работы не менее 1 года и членам профсоюза на погребение близких родственников (супруг, супруга, дети, родители)

   8.11.Оказывать материальную помощь в размере 0,5 базовой величины работникам ушедшим на пенсию из дома-интерната отработавшим не менее 10 лет к Дню пожилых людей при наличии средств в подсобном хозяйстве.

     8.12.Выплачивать родителям при рождении ребенка 5 базовых величин из средств подсобного хозяйства, при  наличии денежных средств.

      8.13. Для получения любой материальной помощи необходимо написать заявление.

  

9.ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВОВЫХ ГАРАНТИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА И ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА.

 

      9.1.Наниматель обязуется:

     9.1.1.Соблюдать права профсоюзов в соответствии с законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах», содействовать их деятельности, предоставлять профсоюзному комитету в бесплатное пользование помещение с отоплением, освещением, необходимым оборудованием и средствами связи;

     9.1.2.Обеспечивать организацию безналичной системы удержания из заработной платы работников (членов профсоюза) по их письменному заявлению профсоюзных взносов и перечислять

Председатель ПК      _________К.В.Дубровская                Директор _________ О.Г.Людская

их на счет профкома и вышестоящего профоргана.

      9.1.3.Предоставлять профкому информацию, необходимую для реализации его полномочий по защите трудовых прав и социально-экономических интересов работников;

      9.1.4.Не допускать увольнения по своей инициативе лиц, избранных в состав профсоюзных

органов и не освобожденных от основной работы без предварительного согласия профсоюзного комитета, членами которого они являются, а  работников, избранных руководителями

     9.1.5.профсоюзных органов и не освобожденных от работы – только с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа;

      Заключать контракты и продлевать срок их действия с работниками, избранными руководителя профсоюзных органов  и не освобожденными от основной работы, на срок не менее срока их полномочий по выборной должности

     9.1.6.Не привлекать к дисциплинарной ответственности работников, избранных в состав профсоюзных органов и не освобожденных от производственной работы, без предварительного согласия профсоюзного комитета;

      9.1.7.Предоставлять при прочих равных условиях преимущественное право в оставлении на работе при сокращении численности или штата работникам, избранным в состав профсоюзных органов;

     9.1.8.Членам профсоюзных органов, не освобожденным  от производственной работы, предоставлять свободное от работы время с сохранением среднего заработка на период их краткосрочной профсоюзной учебы, участия в качестве делегатов на профсоюзных съездах, конференциях, пленумах;

     9.1.9.Не допускать увольнение работника в течение 2-х лет после окончания его профсоюзных выборных полномочий за исключением случаев ликвидации организации или совершения им виновных действий;

     9.1.10.Рассматривать предложения профсоюзного комитета по привлечению к ответственности должностных лиц, виновных в невыполнении положений настоящего коллективного договора, и информировать трудовой коллектив и профсоюзный комитет о принятых мерах.

       РАЗДЕЛ 10   КОНТРОЛЬ ЗА ИСПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.

 

    10.1 Контроль за выполнением Договора осуществляется Профкомом, Нанимателем.

    10.2 При осуществлении контроля Стороны обязаны предоставлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.

    10.3 Не реже одного раза в полугодие на расширенных заседаниях  Профкома совместно с нанимателем рассматривать ход выполнения Договора, осуществлять информирование работников о положении дел, а по итогам за год – на собрании (конференции) работников учреждения.

Наниматель ________________                                  Председатель профсоюзного

                                                            Комитета                                    ________________

«____» __________ 20  _ г